기업의 보상 방식 (RSU, RSA, 팬텀스톡)
안녕하세요! 지식리빌더입니다ㅎㅎ 기업들이 우수 인재를 확보하고 장기적으로 유지하기 위한 보상 방식이 빠르게 변화하고 있습니다. 과거에는 연봉과 단기 성과급 중심의 보상이 일반적이었다면, 지금은 지분 기반의 장기 인센티브 제도가 트렌드로 자리잡고 있습니다. 대표적으로 RSU(Restricted Stock Unit), RSA(Restricted Stock Award), 팬텀스톡(Phantom Stock)과 같은 제도가 활용되며, 특히 IT, 스타트업, 대기업의 리더급 인재 유치 전략으로 확대되고 있죠. 이 글에서는 요즘 기업들이 채택하는 장기 보상 방식의 개념, 차이점, 그리고 실무적 활용 방식까지 정리해보겠습니다. 1) 장기 인센티브는 왜 중요해졌나? ?빠르게 성장하는 산업일수록 핵심 인재의 이탈은 ..
2025. 11. 10.
